Recientemente, se ha presentado un caso de intolerancia contra uno de los miembros de BTS, RM, pues los ARMYs encontraron como injusto que un empleado que había sido despedido de una compañía por acceder ilegalmente a los datos del miembro, fuera reintegrado nuevamente poniendo en riesgo la seguridad de él y de los demás cantantes del género de KPop.
La empresa del ferrocarril de Corea, KORAIL, nuevamente reincorporó un empleado que había sido despedido por acceder a toda la información de RM, Incluida su dirección, su información de boleto, su número de teléfono móvil, y también por acosarlo constantemente queriendo estar cerca al Idol cuando este tomaba un tren.
Por ello, mediante una auditoria interna de la empresa, el empleado había decidido despedido de su cargo, pues no solamente ponía en riesgo la integridad del cantante, sino también de otros de sus compañeros, sin embargo, recientemente la Comisión Central de Relaciones Laborales anuló la decisión de la compañía y obligó a que está reintegrara nuevamente a su empleado, dado que la violación de privacidad ‘no fue tan grave’.
Claramente, los fanáticos del líder de BTS encontraron esto como injusto, pues se podría afirmar que el trabajador fácilmente puede seguir cometiendo los mismos errores, y accediendo a la información de las personas de manera ilegal y con intenciones dañinas.
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Me llamo Catalina y desde que recuerdo siempre fui fanática de la cultura pop coreana. Si te gustan mis artículos sígueme y escribe algún comentario!
Recientemente, se ha presentado un caso de intolerancia contra uno de los miembros de BTS, RM, pues los ARMYs encontraron como injusto que un empleado que había sido despedido de una compañía por acceder ilegalmente a los datos del miembro, fuera reintegrado nuevamente poniendo en riesgo la seguridad de él y de los demás cantantes del género de KPop.
La empresa del ferrocarril de Corea, KORAIL, nuevamente reincorporó un empleado que había sido despedido por acceder a toda la información de RM, Incluida su dirección, su información de boleto, su número de teléfono móvil, y también por acosarlo constantemente queriendo estar cerca al Idol cuando este tomaba un tren.
Por ello, mediante una auditoria interna de la empresa, el empleado había decidido despedido de su cargo, pues no solamente ponía en riesgo la integridad del cantante, sino también de otros de sus compañeros, sin embargo, recientemente la Comisión Central de Relaciones Laborales anuló la decisión de la compañía y obligó a que está reintegrara nuevamente a su empleado, dado que la violación de privacidad ‘no fue tan grave’.
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